2º Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
3 de Septiembre de 2024
🚀 En Meta Engineering reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de género. 🚀
El 21 de agosto de 2024, hemos registrado nuestro 2º Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, un paso crucial para fortalecer nuestra cultura de inclusión y equidad. Este plan, elaborado en colaboración con la Representación Legal de la Plantilla, incluye 30 acciones positivas diseñadas para garantizar un entorno de trabajo justo y equitativo.
Estamos realmente orgullosos de renovar un año más este plan y ser una empresa pionera en poner en el foco en la igualdad dentro de nuestros equipos. En Grupo Meta disponemos de plan registrado desde el año 2020 y seguiremos trabajando para mejorar cada día.
¿Qué significa esto para la compañía?
– Compromiso con la igualdad: Protocolo de selección y promoción bajo la perspectiva de género.
– Bienestar laboral: Formaciones dentro del horario laboral y medidas de conciliación familiar.
– Ambiente inclusivo: Uso de lenguaje neutro en todas nuestras comunicaciones.
– Transparencia y justicia salarial: Seguimiento de diferencias salariales y medidas para reducir la brecha de género.
Este plan no solo cumple con la legislación, sino que también refuerza nuestro compromiso de construir un lugar de trabajo donde todos tengan las mismas oportunidades de crecer y prosperar. 👷♀️ 👷♂️